Сейчас на сайте: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Тонкости процесса стресс-тестов при приеме на работу

Тонкости процесса стресс-тестов при приеме на работу
Читайте другие наши журналы
  • Веб-журнал «Всё обо всём»
  • Строительный веб-журнал
  • Журнал «Всё об интерьере»
  • Автомобильный веб-журнал
  • Ещё на сайте
  • Новости
  • Наш автожурнал
  • Блог - дневники пользователей
  • Автозаправки Орши
  • ГАИ Орши
  • Автостоянки Орши
  • Фото с камер на трассах РБ
  • Узнать о превышении скорости М1
  • Техосмотр
  • Правила дорожного движения
  • Штрафы ГАИ, юридич.информация
  • Как общаться с ГАИшником
  • Устройство автомобиля
  • Полезные советы водителю
  • VIN-код автомобиля, растаможка
  • Узнать полную массу автомобиля
  • Узнать нормочасы на услуги СТО
  • Расписание автобусов, поездов
  • Индексы и телефонные коды
  • Карты автодорог
  • Расстояние между городами
  • Гороскоп автомобилиста
  • Тест на алкоголь, пройти...
  • Каталог сайтов
  • Автомобильные приколы
  • РЕАЛИИ НАШЕГО ГОРОДА
  • Продажа автомобилей в Орше
    Мерседес-Спринтер 312D 

    БМВ-735i/Е65 

    Мерседес-S600/W220 

    · АВТО ОРША - www.autoorsha.com · автомобильная жизнь города на наших страницах
    Поиск по сайту
    Главная » Наш автожурнал » Обо всём по немножку

    Тонкости процесса стресс-тестов при приеме на работу
    Стресс-тесты при отборе персонала являются весьма мощным инструментом. Неправильное их применение может привести к значительным разрушительным последствиям для фирмы. Поэтому, перед тем как их применять, следует убедиться в том, что это действительно необходимо. Необходимость в применении стресс-тестов может возникнуть при таких условиях:
    • в собственной работе сотруднику придется часто находиться в ситуации, где от него будет требоваться стресс-устойчивость и спокойное реагирование;
    • нужно выяснить, что прячет кандидат за маской спокойствия и самообладания;
    • необходимо извлечь больше информации о личных качествах кандидата, претендующего на руководящий пост, так как у него будет возможность и полномочия использовать ресурсы компании;
    • если имеются сомнения в подлинности слов кандидата, которые невозможно проверить другим способом.

    Нежелательные последствия для компании при использовании стресс-тестов:

    1. Интервьюер может получить репутацию нетактичного собеседника, попасть под физическое действие со стороны разозленного кандидата;
    2. Нехорошая информация, распространяющаяся довольно скоро, может значительно подпортить статус компании.

    Если Вы все же полагаете, что без стресса в общении с претендентом не обойтись, то:

    1. Четко и ясно следует определить цель, которую вы преследуете извлечь в ходе стресс-теста. Это даст Вам возможность подобрать более подходящий способ и хорошенько подготовиться к нему.
    2. Лучше применять комбинированное собеседование, вмещающее детали стрессовых методик. Это позволит получить больше информации о претенденте и не будет так утомительно для кандидата и для того, кто проводит интервью.
    3. После стрессового собеседования скажите кандидату о том, что Вы применяли стресс-тест и объясните, почему это было нужно. Постарайтесь нейтрализовать образовавшийся негатив: предложите претенденту чашку кофе, и мило поговорите с ним несколько минут на отвлеченные темы. Подобное поведение гарантирует Вам возможность сохранить свою репутацию, авторитет компании и здоровые отношения с претендентом.

    Кульминацией стресс-тестов считается откровенно хамское поведение ведущего собеседования: перебивание на полуслове, спонтанные и некорректные вопросы, хихиканье, ухмылки, непосредственные оскорбления личности. Приведем два примера, ярко отображающих методику в действии. Интервьюер вдруг прерывает рассказ кандидата о его непосредственных обязанностях на прошлом месте работы вопросом: «Какой Вы сексуальной ориентации?» или «Вы, наверное, часто выпиваете?»

    Услышав ответ на заданный вопрос, соискателя попросят продолжить перебитый рассказ. Дается оценка способности иметь самообладание и быстро переключаться на другие темы разговора. И следующий пример. Выслушав саморекламу кандидата, интервьюер с нотками раздражения в голосе произносит речь к примеру, такого содержания: «Неужели Вы думаете, что с такими знаниями и опытом работы, можете претендовать на данную должность? Вы отобрали у меня 40 минут дорогого рабочего времени! На что я его истратил?!

    Далее следуют оскорбительные фразы в адрес кандидата. В финале выступления, произнеся следующие слова: «Ну, ладно. Даю еще 5 минут, чтобы Вы могли меня убедить в том, что я действительно в Вас нуждаюсь и должен принять на работу. Следует заметить, что жесткие методы используются очень редко. Главной их целью считается измерение степени уверенности кандидата в себе и собственном профессионализме.

    Использовать подобного рода технологии необходимо только в случае крайней необходимости. К подобным случаям можно отнести специфику организации: фирмы, структурные отделы либо службы, четко направленные на работу с клиентами (служащие банков, сотрудники абонентских отделов, страховые и рекламные агенты, и т. п.). Тип персонала, который должен быть готовым к подобным испытаниям нервов кандидата на устойчивость: операторы call-centers, специалисты по сбыту, юристы и ТОП-менеджеры.



    www.autoorsha.com


    Категория: Обо всём по немножку
    Просмотров: 2822                                                               Дата публикации: 06.02.15

     Читаем далее наш автожурнал:

    - Какие преимущества казино PinUp отмечают россияне
    - Как делать Pin Up ставки на спорт Казахстан?
    - Как скачать приложение 1xBet на ПК с официального сайта?
    - Букмекер Пин Ап Казахстан: преимущества БК
    - Как отдыхать автолюбителям
    - Пневмоподвеска на TOYOTA Land Cruiser Prado 150 (2009-2020)
    - Исправность авто и целостность груза – залог успешного бизнеса
    - Выкуп мотоциклов: последовательность процедуры
    - Два автомобиля за минуту - обновленный Volkswagen Passat
    - Как устроиться на работу водителем
    - Как выбрать автоламбард?
    - Топ 5 компаний по продаже стробоскопов
    - Зимний тюнинг кузова автомобиля
    - Срочный выкуп автомобилей: как не попасться в руки мошенников
    - Модельный ряд автомобилей Chery – что предлагает производитель
    - В чем отличие второго поколения Мазда CX-5 от первого?
    - Hyundai Elantra – особенности новой модели
    - Почему следует выбирать автомобили KIA
    - Быстрый, комфортный и недорогой трансфер из Беларуси

    2009-2022 © АВТО ОРША - Оршанский авторынок у вас дома! | Правила использования и копирования материалов сайта